То, что объединяет успешных лидеров — это их приверженность к постоянному совершенствованию себя.
Развитие лидерских компетенций - одна из граней развития личности, которое проходит разные этапы на протяжении жизни человека.

Современные тенденции к аутентичному лидерству, позитивному влиянию на социум, визионерству, осмысленному развитию бизнеса влияют и на ожидания от лидера. Подчинённые и команды хотят работать с руководителем, который их вдохновляет, помогает раскрывать потенциал команды, показывает новые смыслы деятельности, стоит рядом с ними в выполнении сложных задач в обстоятельствах неопределённости.

Это требует от лидера хорошо знать себя, свои сильные стороны, основу своего лидерского влияния, личные ценности и смыслы лидерства, развивать харизму и уметь строить отношения с подчинёнными.

На каждый этап развития значительно влияет то, как человек понимает свою роль и функции в профессиональной деятельности, как человек взаимодействует с другими, как он справляется с нестабильностью и сложными проблемами. 

В зависимости от уровня личной осознанности и развития личных лидерских компетенций, перед каждым человеком стоят свои совокупности задач, свои смыслообразующие системы, своё мировоззрение и свои уровни сложности, которые лидер готов взять на себя и успешно проходить. 

Способ перейти на следующий этап личного развития, трансформироваться — это пересмотреть текущее качество реализации своих способностей, проанализировать новые ценности, цели, задачи следующего этапа развития, и вступить в качественно новые отношения  с окружающим миром, взять на себя качественно новые задачи, активнее и осознаннее проявляя себя.